針對(duì)“東莞茶山廢品回收公司在回收現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表不當(dāng)言論”的指控，由于在我所掌握的信息中并未找到具體的相關(guān)報(bào)道或官方聲明，我無(wú)法直接確認(rèn)該事件的真實(shí)性。然而，如果確實(shí)存在此類(lèi)情況，以下是一些可能的處理方式和歸納：

調(diào)查與核實(shí)：首先，需要對(duì)該事件進(jìn)行調(diào)查與核實(shí)。這包括了解不當(dāng)言論的具體內(nèi)容、發(fā)表言論的具體人員以及言論發(fā)表的具體時(shí)間和地點(diǎn)。這一步驟是解決問(wèn)題的關(guān)鍵，因?yàn)橹挥辛私饬司唧w情況，才能有針對(duì)性地采取措施。

公司立場(chǎng)與處理：如果調(diào)查結(jié)果顯示確實(shí)有員工在回收現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表了不當(dāng)言論，東莞茶山廢品回收公司應(yīng)該立即采取措施。這可能包括對(duì)員工進(jìn)行教育、警告或者更嚴(yán)重的處罰，以確保此類(lèi)事件不再發(fā)生。同時(shí)，公司應(yīng)該公開(kāi)道歉并表明自己的立場(chǎng)，堅(jiān)決反對(duì)任何形式的不當(dāng)言論。

預(yù)防與監(jiān)管：為了避免類(lèi)似事件的再次發(fā)生，東莞茶山廢品回收公司需要加強(qiáng)內(nèi)部管理和培訓(xùn)。這包括定期對(duì)員工進(jìn)行道德和職業(yè)操守的教育，以及建立有效的監(jiān)管機(jī)制來(lái)確保員工的行為符合公司的價(jià)值觀和規(guī)范。

社會(huì)影響與公關(guān)策略：不當(dāng)言論可能會(huì)對(duì)公司的形象造成負(fù)面影響。因此，東莞茶山廢品回收公司需要采取積極的公關(guān)策略來(lái)修復(fù)受損的形象。這可以通過(guò)發(fā)布正式聲明、與客戶(hù)和公眾進(jìn)行溝通以及展示公司改進(jìn)的決心和措施來(lái)實(shí)現(xiàn)。

請(qǐng)注意，以上內(nèi)容是基于假設(shè)情境的歸納和建議。如果確實(shí)存在“東莞茶山廢品回收公司在回收現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表不當(dāng)言論”的情況，請(qǐng)參照以上建議進(jìn)行處理。

至于具體的數(shù)字信息，由于我無(wú)法直接接觸到實(shí)時(shí)發(fā)生的新聞事件和數(shù)據(jù)，因此無(wú)法提供與不當(dāng)言論事件相關(guān)的具體數(shù)字。不過(guò)，如果需要了解東莞茶山廢品回收公司的其他信息，如聯(lián)系方式、地址等，可以通過(guò)該公司的官方網(wǎng)站或其他可靠渠道進(jìn)行查詢(xún)。最后需要強(qiáng)調(diào)的是，任何形式的不當(dāng)言論都是不可接受的，尤其是在工作場(chǎng)所或代表公司形象時(shí)。企業(yè)應(yīng)該始終保持專(zhuān)業(yè)和尊重的態(tài)度，對(duì)待員工和客戶(hù)都要以誠(chéng)相待、以禮相待。