廣州蘿崗中央空調(diào)回收公司的動力來自于收益，即從事廢鐵回收活動能夠賺取的利潤。簡單地說，只要收售再生資源有利可圖，個體廢鐵回收者就獲得了愿意進入再生資源回收行業(yè)的動力。幾年由于資源價格的波動，個體廢品回收者的收益受到了巨大影響。圖1對比了2008年和2016年的廢鐵、廢塑料、廢紙三大類再生資源的回收價格，這三類再生資源也是個體廢品回收者主要收到的廢品種類。鑒于數(shù)據(jù)的可得性，文中所用數(shù)據(jù)采集自Feijiu網(wǎng)和全國再生資源信息中心。廢鐵價格為2008年6月25日和2016年9月13日的江浙滬地區(qū)價格，廢塑料為2008年6月25日和2016年9月13日廣東地區(qū)價格，廢紙為2008年1月和2016年 9月13日廣州地區(qū)價格。從圖1可見，不考慮通貨膨脹的因素，廢鐵跌幅大于70%，廢塑料跌幅為 30%~50%，廢紙則基本保持平穩(wěn)。假設個體廢品回收者每天回收的物品中，廢紙質(zhì)量占全部質(zhì)量的50%，廢塑料占40%，廢鐵占10%，2008年和2016年回收的總量不變，則個體廢品回收者在2016年的收入則比2008年減少30%左右。收入的減少會直接導致進城務工人員、城市閑散人員等進入再生資源回收行業(yè)的積極性下降，開展廢品回收業(yè)務的動力不足。

    廣州蘿崗中央空調(diào)回收公司的引力來自于比較收益，即選擇從事廢銅回收而不選擇其他工作能夠獲得的額外收益。比較收益決定了個體廢品回收者會不會留在再生資源回收行業(yè)內(nèi)，持續(xù)開展回收活動，而不轉做其他工作，如家政、保安、建筑工人等。從事個體廢品回收業(yè)務的人員多為進城務工人員、城市閑散人員等，他們通�？梢赃x擇的職業(yè)為家政、保安、建筑工人、服務員等，還有新興的快遞員、淘寶客服、月嫂等。隨著現(xiàn)代服務業(yè)的興起，這些崗位的收入也在不斷增長。根據(jù)58同城發(fā)布的2015年中國藍領就業(yè)大數(shù)據(jù)，2015年全國藍領平均月收入突破4500元 。據(jù)家政一體化服務平臺提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，家政服務員工薪資平均為6000元左右，年薪超過7萬元，已經(jīng)達到藍領工資水平 。而快遞員收入由基本工資和提成構成，各地差異較大，從月薪2000元到上萬元不等。但在網(wǎng)購日益發(fā)達的今天，快遞員的崗位需求和薪資水平仍然處于增長趨勢。這些新興崗位的產(chǎn)生和興起為待就業(yè)人群提供了更多選擇，大量分流了待就業(yè)人群。而原來從事廢品回收的人員，也趨向于利用原有積蓄，學習新技能，轉而從事收入更高的職業(yè)。因此，再生資源回收對就業(yè)人員的引力進一步下降。

廣州蘿崗中央空調(diào)回收公司的阻力來自于環(huán)境約束，即在城市化不斷推進的背景下，個體廢品回收者在時間、地點、交通工具、場地、經(jīng)營方式等方面遇到的限制。這些約束會增加個體廢品回收者的經(jīng)營難度，直接或間接地影響其收益。我國的城鎮(zhèn)化率2011年已經(jīng)超過了50%，2015年達到56.1%  。對于傳統(tǒng)的走街串巷的個體廢品回收者來說，城鎮(zhèn)化趨勢體現(xiàn)在更為具體的管理條款限制中。例如，規(guī)范化和公司化是2006年以后再生資源回收體系最為顯著的變化，對于回收人員的“四統(tǒng)一”、 “六規(guī)范”等要求出臺，很多個體廢品回收者進入公司整編或掛靠管理。隨著社區(qū)建設和管理水平的提升，個體廢品回收者一般需在物業(yè)或居委會管理下進入小區(qū)回收廢品，在社區(qū)門口堆放分揀的情況也受到管制和清理。三輪車、板車等是個體廢品回收者的主要運輸工具，在部分城市，無手續(xù)、不符合規(guī)定的三輪車禁止上路。一些城市還規(guī)定了廢品回收必須采用指定車輛，并在指定時間內(nèi)上路行駛。而且隨著城市空間的不斷擴展，很多廢品集散地、回收站都在拆遷、轉移，甚至徹底取締。在這些阻力下，個體廢品回收者的經(jīng)營成本在不斷上升，經(jīng)營空間在逐步縮小，經(jīng)營鏈條也逐步殘缺或被新的產(chǎn)業(yè)模式代替。這些現(xiàn)象可以說是再生資源回收行業(yè)產(chǎn)業(yè)化、現(xiàn)代化的體現(xiàn)，同時也是個體廢品回收者群體逐步萎縮的重要原因。

廣州蘿崗中央空調(diào)回收公司的壓力來自于競爭與替代，包括新的產(chǎn)業(yè)模式、居民生活習慣的改變等。個體廢鋁回收者的生存和發(fā)展空間在壓力之下逐步萎縮，直到其退出再生資源回收行業(yè)。